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《今日京博》“到一线去 以员工心为心”

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【摘要】:
最近,站点员工脸上的笑容越来越多,问其原因,她们笑着说:“今年冬天发了新的冬季工作服,我们都高兴的不得了,而且站上有空调可以取暖,公司还给我们发放了保温杯、红糖等,我们感觉这个冬天一点都不冷,心里暖暖的。” 

  最近,站点员工脸上的笑容越来越多,问其原因,她们笑着说:“今年冬天发了新的冬季工作服,我们都高兴的不得了,而且站上有空调可以取暖,公司还给我们发放了保温杯、红糖等,我们感觉这个冬天一点都不冷,心里暖暖的。”

  新能源公司一线员工中有三分之二是女员工,女性员工支撑起了半边天,而在日常生活中,无论是生理上还是心理上,她们都会面对多种多样的问题。为解决一线女员工的基本问题,营造和谐稳定的工作氛围,有力保障妇女的合法权益,新能源公司成立女工委,为一线女员工送去益母红糖,关注一线女家人身心健康,让每一位女家人在新能源感受到家的温暖。

  为增强家人安全意识,更好地将安全措施落地实施,真正引起家人对安全问题的重视,公司不仅组织召开紧急安全会议,对各部门的安全工作作出重要指示,还要求各分公司切实做好安全教育,警示大家提高安全意识,注重安全防范。韩总指出,没有安全,一切都归于零,公司注重销量的同时,更加注重员工的安全。

  同时,自2017年10月开始,新能源公司总经理韩春生每月都会去站点了解情况,在与员工聊天中,发现问题,解决问题。韩总来到站上,看到家人穿的冬季工装有些破旧,发现有的站点没有空调,甚至有空调也不舍得开;看到家人们没有保温杯,喝不上热乎的水...针对一系列问题,韩总立刻安排为一线员工发放新的冬季工装;不仅要求给每个站点配备空调设备,还告诉家人们不要担心预算,家人们的身体健康最重要,让大家空调取暖更放心、安心,真正将关爱员工落到实处;每个站点发放了统一定制的保温杯,在标准化的基础上,满足了一线员工的需求。热乎的水,温暖的心。

  关注三大环境改造,关爱一线员工生活。韩总指出,一个不关心身边的同事的人,不会关心自己的岗位,更不会关心自己的企业,一定要了解员工需求,真实反馈实际问题,解决实际困难。