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《今日京博》京博新能源、商联公司中高层暨90后领航班元旦联谊会圆满召开

《今日京博》京博新能源、商联公司中高层暨90后领航班元旦联谊会圆满召开

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【摘要】:
12月29日,京博新能源、商联公司中高层暨90后领航计划班元旦联谊会在经营与服务管理学院圆满召开。京博新能源、商联董事长、京博新能源总经理韩春生带领京博新能源、商联公司各中高层领导和90后“领航计划”班成员参加了本次联谊会活动。

  12月29日,京博新能源、商联公司中高层暨90后领航计划班元旦联谊会在经营与服务管理学院圆满召开。京博新能源、商联董事长、京博新能源总经理韩春生带领京博新能源、商联公司各中高层领导和90后“领航计划”班成员参加了本次联谊会活动。

  我们总结2018年,展望2019年,京博新能源、商联所有家人充满奋斗热情,在会议开始前,京博新能源、商联所有中高层怀揣着浓浓的热情进行到场签到。

  联谊会上,韩总首先就赴日学习进行了经验分享,韩总从视觉、感悟两个模块结合公司管理展开交流分享。通过分析京博新能源、商联公司现状提出众多改善建议并指出要思考如何去改善,如何去持续的做改善,在京博新能源、商联打造一支虎狼之师。

  真正的分享不是单向输出,而是需要双向互动。韩总分享过后,为了使大家在相互切磋中实现共同进步、共同成长、共同提高,建立90后与中高层交流平台,展开头脑风暴,就“如何做好新能源高品质服务”、“如何打造和培养90后领航计划人才”两个议题展开深入探讨,并进行激烈的分组PK,碰撞思维的火花。

 分享结束后京博新能源、商联董事长、京博新能源总经理韩春生对本次联谊会进行投资:首先头脑风暴在部门或各板块要常态化,营造全员参与,全身心投入的学习氛围,全员献计献策。没有优秀的个人,只有优秀的团队。从小组到公司的各版块,要形成团队精神,挖掘所有问题,消灭所有问题,这就是我们所要的结果。其次在不同的工作岗位上不拖团队后腿,管理人员要身体力行,知行合一,为年轻人做好榜样;建立完善的90后领航计划运营体系,出具可行性人才培养方案,打造师傅愿教、徒弟想学的学习氛围,真正的调动师徒学习积极性,发挥出每一位学员的潜能潜质。

  最后韩总带着浓浓的祝福说道:“文化是企业的未来,希望整个团队在京博新能源、商联两个公司上践行京博文化,使自己成长,从而促进公司良性健康的发展”。

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