《今日京博》“到一线去 以员工心为心”

　　最近，站点员工脸上的笑容越来越多，问其原因，她们笑着说：“今年冬天发了新的冬季工作服，我们都高兴的不得了，而且站上有空调可以取暖，公司还给我们发放了保温杯、红糖等，我们感觉这个冬天一点都不冷，心里暖暖的。”

　　新能源公司一线员工中有三分之二是女员工，女性员工支撑起了半边天，而在日常生活中，无论是生理上还是心理上，她们都会面对多种多样的问题。为解决一线女员工的基本问题，营造和谐稳定的工作氛围，有力保障妇女的合法权益，新能源公司成立女工委，为一线女员工送去益母红糖，关注一线女家人身心健康，让每一位女家人在新能源感受到家的温暖。

　　为增强家人安全意识，更好地将安全措施落地实施，真正引起家人对安全问题的重视，公司不仅组织召开紧急安全会议，对各部门的安全工作作出重要指示，还要求各分公司切实做好安全教育，警示大家提高安全意识，注重安全防范。韩总指出，没有安全，一切都归于零，公司注重销量的同时，更加注重员工的安全。

　　同时，自2017年10月开始，新能源公司总经理韩春生每月都会去站点了解情况，在与员工聊天中，发现问题，解决问题。韩总来到站上，看到家人穿的冬季工装有些破旧，发现有的站点没有空调，甚至有空调也不舍得开;看到家人们没有保温杯，喝不上热乎的水...针对一系列问题，韩总立刻安排为一线员工发放新的冬季工装;不仅要求给每个站点配备空调设备，还告诉家人们不要担心预算，家人们的身体健康最重要，让大家空调取暖更放心、安心，真正将关爱员工落到实处;每个站点发放了统一定制的保温杯，在标准化的基础上，满足了一线员工的需求。热乎的水，温暖的心。

　　关注三大环境改造，关爱一线员工生活。韩总指出，一个不关心身边的同事的人，不会关心自己的岗位，更不会关心自己的企业，一定要了解员工需求，真实反馈实际问题，解决实际困难。