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【责任京博家】心系员工暖如风——京博第239加油站 曲连军

【责任京博家】心系员工暖如风——京博第239加油站 曲连军

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【摘要】:
企业文化需要诵读,需要铭记,但更需要落于行动。而对于超越号新员工的企业文化学习来讲,不仅是负责培训的老师们,招聘站点及实操站点的站经理、老员工们都在做榜样。

        企业文化需要诵读,需要铭记,但更需要落于行动。而对于超越号新员工的企业文化学习来讲,不仅是负责培训的老师们,招聘站点及实操站点的站经理、老员工们都在做榜样。

  3月15日晚,育才培训部王娟接到了鲁东片区第239加油站负责人曲连军的电话,说把即将面试的新员工送过来了,还请帮忙安排学生入住,王娟开玩笑道:你这次次送,次次接,真的是把站上的员工当自己的“孩子”啊!可曲站长却说道:把他们送来,觉得更放心些!

  超越号结业返程,曲经理再次来到学院把学员亲自接走,但非比往常的是这次曲经理迟到了。等了许久,我们来到大门口等待,碰巧看到曲经理气喘吁吁的拿着两根火腿肠和一桶泡面走了出来,打了照面后他立刻跑过来询问学员的情况,并气喘吁吁的解释道,路上出了点小故障,耽误了些的时间,学员们纷纷乐道,没关系,站长没有受伤就好!

  曲连军带着新员工前往“新家”,离开时背影是“庞大”的,仿佛展翅的雄鹰,给足了员工“家”的温暖,曲连军在员工的心里是领导,是师父,亦是是朋友,他就像一缕阳光,照进每一位员工的心里。

  新员工培训每月开展,不同的故事都在轮番上演,但是对于曲经理的故事,王娟却难以忘怀,同样,我们身边还有很多这样的人和故事,他们解释不了企业文化如何体现在生活中,但是他们做的太多事是生活中“一家人”的体现,有他们在,我们就觉得很心安!

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