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《责任京博》京博新能源、京博商联双基培训提升年“添翼计划”启动大会顺利召开

《责任京博》京博新能源、京博商联双基培训提升年“添翼计划”启动大会顺利召开

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【摘要】:
为落地双基培训提升之年,发挥导师的价值最大化,让导师有成就感,徒弟有获得感,5月30日,京博新能源、京博商联“添翼计划”技能大师项目在集团多功能餐厅四楼顺利启动。
  为落地双基培训提升之年,发挥导师的价值最大化,让导师有成就感,徒弟有获得感,5月30日,京博新能源、京博商联“添翼计划”技能大师项目在集团多功能餐厅四楼顺利启动。京博新能源、京博商联中高管,初级师及班组以上人员、徒弟,共计200余人参加会议。
  会议在全体家人齐颂京博家风中拉开帷幕,随后,人力资源管理部经理石爱珍对“添翼计划”方案进行解读:以添翼计划师徒落地,导师技能提升为实施主线,围绕师级人员技能盘点、导师计划、实施细则、考核激励进行了详细解读。
  会议中,师徒添翼,合影留念,优秀师傅、徒弟分别发表感言与下一步带徒发展方案。结合现状,对亟待解决、改善、优化的问题揭榜挂帅——“课题榜”公示,各小组共同实施,助力公司人财储备池的打造,为公司良性、健康、高效发展保驾护航。
  会议尾声,韩总围绕“添翼计划”的开展进行投资,并就如何打造高效执行力、虎狼之师团队赋能授课。
 
  1、师傅言传身教,以身作则,徒弟心怀感恩,谦卑慎独。师傅要做好模范带头作用,严于律己,培养徒弟以结果为导向,以准则为支撑,实事求是,以数据兑奖惩,切实做好传道授业解惑,发挥师带徒的传承作用,上下一心,共同打造公司人财储备池。
 
  2、优胜劣汰,执行无借口,服从无条件,调动员工活力,释放员工潜能,实现人岗能责薪高度一致,务必实现多劳多得、少劳少得、不劳不得,以考核结果为导向,力求卓越绩效,实现全面高质量管理,不断提升个人与团队的治理能力。
 
    3、公司做平台,员工做品牌,质量是生命,服务是灵魂。知人善用,把合适的人放在合适的岗位,树立大局意识,以利他执行,协力发展,人尽其才,用人所长,提高管理效率,提高员工幸福度。
 
  4、锻造一支具备高效执行力、强大凝聚力、惊人战斗力、顽强生命力和核心竞争力的虎狼之师团队。逢打必赢,逢难必做,逢克必胜,与时俱进,培养竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的高素质人才,注重结果导向、团队协作,打造钢铁纪律和坚定的意识,培养团队风清气正的良好氛围。
 
  5、一家人、一条心、一目标、一起拼。步调一致、敢于亮剑、剑锋所指,所向披靡,瞄准猎物目标,百折不挠,无所畏惧,勇往直前,不达目的誓不罢休。成绩的取得不是一个人的功劳,是全体众志成城,齐心协力的结果,人心齐,泰山移,调动众人之力,成就众人之事。
 
  导师是企业文化的宣导者、技能的传授者、做人的身教者,在担当中历练,在尽责中成长;注重虎狼之师团队的锻造,树立良好的团队风气,保持目标的高度统一,明确职责、注重团队合作,忠诚坚守,学会感恩能换位思考,拥有钢铁纪律,不断提升技能,高效执行,不达目标誓不罢休,不断实现公司的超越发展。