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《京博好榜样》维保团队有力量

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【摘要】:
为打造一支在加油站行业具备设备安装、维护维修、设施改进等综合能力的高素质团队,2017年10月,京博新能源维保服务团队正式成立。目前,团队拥有维保人员17人,其中持有加油机维修技师证10人、电工证9人、登高作业证及登高架设证1人。

  为打造一支在加油站行业具备设备安装、维护维修、设施改进等综合能力的高素质团队,2017年10月,京博新能源维保服务团队正式成立。目前,团队拥有维保人员17人,其中持有加油机维修技师证10人、电工证9人、登高作业证及登高架设证1人。内提技能,不断提升自身设备管理业务技能;外做创新,自主研发设备设施,为公司的经营与安全运行提供支持保障。

  吃苦敬业 树立公司的“铁人”形象

  凌晨3点大部分人还在熟睡的时候,他们已经伴着星辰上路;当我们坐在桌旁喝茶的时候,他们正忘我工作一天,滴水未进;当你天冷天热吹着空调享受人生之时,他们正顶着烈日维修;正踩着雪花赶路。这就是他们的工作常态,春夏秋冬白天黑夜,一个电话就奔跑在路上。

  维保团队成员张安宁说:“无棣片区,有一次加油机出现故障影响销售,必须马上赶到现场。因为站点离县城较远,前不着村,后不着店,期间客户提供信息不准确,导致配件无法及时到位,加油机维修陷入困境。”可他们并没有因此休息,而是不断的和配件供应商联系,一遍遍的打电话沟通,经过二十四小时故障排除,彻底解决了设备运行问题。中间滴水未进,彻夜未眠。

  王金华说:“高青片区由于安监部门检查,需要对加油现场进行整改,第二天进行复查。”接到消息时已经晚上7点,可是他们二话不说,带着维修工具就去了高青,经过不断的检查、调整、不停地测试加油机和零散部件,一次次的验证,终于在凌晨3点全部整改完毕。因为忙碌了一天,有些疲乏,为了安全,便在高速服务区休息了两个小时,两个小时之后开车返回博兴,第二天仍然回到岗位进行设备维保工作。

  目前,新能源公司站点263座,辐射山东16个地市。263座加油站的维修工作全部落在这17个人的团队身上,故事里讲的并不是他们的特例,而是所有人的常态。可这都是为了什么,为了自己吗?还是为了说要实现人生中的伟大梦想,达成自己“开天辟地”的伟大抱负。可这些都不是,只是单单为了可以让站点设备工作,保障站点的正常运行。

  不忘充电 打造勤学苦练的学习氛围

  “再苦再累,也不能忘了学习,只有学习才能更好地提升自己,提升整个团队的素质”。这就是维保团队家人所说的,也正是他们一直在遵循的。每月制定技能提升培训方案,以理论培训和实操培训相结合的方式进行。

  内部实操培训,4月27日,新能源公司运行保障部在京博第一加油站实操基地开展加油机拆装比赛。维保团队家人以其最熟练的技术来应对每一次挑战,不管是加油机主板拆装,加油机泵拆装,油枪油管拆装还是加油机分线板、DPOS板、读卡器拆装,每个人都摸索出一套属于自己的维修思路和维修方法。大家在练中学,学中练,在团队“比、学、赶、帮、超”的氛围中,不断学习业务知识,分享维修经验。

  外出学习,与山东石化运营维护部实现联动,相互交流学习,实现资源共享。自2010年始已独立完成经营站点的油罐校检业务。2017年,新能源公司为提高计量准确度与人工效能,成功引进三维激光校罐设备与全自动高压水射流清罐设备,有力保证了130多个双层罐改造施工站点顺利完工并投入使用,为维保业务的拓宽奠定了基础条件。

  这些荣誉的背后是维保团队家人不断学习,不断提升自己的见证。工作中定目标,找标杆,勤奋学习,不断进步;丰富自身专业技能,让自己“增值”,知识和技能不断提升,为站点解决问题解决难题,发扬服务利他精神,传承京博文化。

  改善创新 在思维碰撞中摩擦出智慧的火花

  除了自身技能提升的同时,维保家人还自主研发玻璃水机,玻璃水机的研发为新能源掌握自主研发产权打响了第一枪。

  行业内玻璃水加注机生产厂家少,成本高,面对现状,维保团队家人不断对外学习,从玻璃水机材料到工艺,从组织结构到连接方式,改变原有玻璃水加注机故障维修率高、使用率低的缺陷,增加低液位报警、改变外壳材质、提升加注速度,研制京博“家”造型外观,优化设备性能。一次次的研发,一次次的实验,从失败到成功,不断进行尝试,经过维保团队家人的不懈努力,自主研发玻璃水机在新能源成功运行。

  目前已申请外观、外观+实用新型国家专利2项,出具玻璃水机企业标准并公示,助力玻璃水机产业规范化。通过对玻璃水加注机外观设计、使用便捷性、安全系数,内部构造等进行综合改造,自主研发玻璃水机一经问世就收到了客户的一致好评,目前正处于供不应求局面。

  玻璃水机的研发让维保团队家人看到了自身更大的价值,维保团队将不断提升自我,突破自己,为公司创造价值。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,维保团队用实际行动诠释了京博人的吃苦敬业和亮剑精神,让身边人感受到榜样的力量。