《责任京博》4717京博新能源、商联90后“领航计划”项目顺利完成

　　为贯彻公司人才培养规划，搭建管理人才梯队。京博新能源、商联90后“领航计划”项目自2019年1月份开始实施，历时6个月完成，并于6月4日-5日在公司经营与服务管理学院仁孝堂举行“智慧的延伸、真实的自我”闯关活动，京博新能源董事长兼总经理韩春生、全体高管、部门负责人代表及领航计划全体学员参与，同时为了提升人才选拔的精准性和客观性，特邀请前程无忧人才测评中心专业面试官张建敏共同开展闯关活动。

　　90后“领航计划”项目为迎合90后员工的心理和管理特点，采用了“闯关式”的方式开展，分别设立文化的追随、制度的敬畏、知识的积累、思维的提升、领袖的风采、智慧的延伸、真实的自我七大关卡;每一个关卡都伴随着不同比例的人员淘汰和不同数额的融汇通激励;经过半年时间的选拔和淘汰，截止6月初学员人数从101人筛选至40人。

　　6月4日，由公司部门负责人代表及专业面试官组成评审团，在专业面试官的主导下开展“智慧的延伸”闯关。40名学员通过抽取扑克牌的方式被分为4组依次进行闯关，通过团队竞合的方式由评审团结合学员表现进行打分，并根据得分情况挑选前25名学员进入到下一关卡;同时为帮助淘汰学员更快的发现自身不足，评审团逐一与淘汰学员进行面谈，并给予指导。

　　6月5日，项目借助前程无忧的人才测评工具，对25名学员首先进行线上测评，用科学的方式和数据分析每位学员的优势和不足，随后由公司高管及专业面试官组成评审团，开展“真实的自我”闯关。25名学员根据抽签顺序依次进行的面试，在面试过程中面试官结合人才测评报告对学员进行有针对性的提问，公司高管结合学员日常工作情况进行有针对性的考察，从数据和行为两个层面对每一位学员进行全方面的摸底，并给出最客观和准确的评价;面试结束后，评审团将测评报告逐一下发至每一名学员，让学员重新审视自身的优缺点，认识真实的自我。

　　最终经过评审团的反复合议，选拔出10名优秀的90后学员通过最后一轮闯关，并给予激励。90后“领航计划”项目设立之初就旨在通过培训的形式本着“重选轻育、重德轻能”的原则进行人才选拔，挑选具有管理潜质的学员列为公司重点培养人员;通过本期90后“领航计划”的顺利完成，总结项目运营过程中的经验和不足，持续创新形式，用90后的心态去培养90后，不断为公司注入活力，为实现公司的战略目标提供坚实的人才保障。